Odprawa emerytalna (rentowa) ma charakter świadczenia socjalnego, a jej celem jest ułatwienie pracownikowi przystosowania się do nowej rzeczywistości po zakończeniu aktywności zawodowej. Na tej podstawie stwierdził, że odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa wypłacone 28 marca 2022 r., jak również wyrównanie z 25 kwietnia są zwolnione z podatku, ponieważ podatniczka Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Świadczenie przedemerytalne nie jest emeryturą w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, nie uprawnia więc do wypłaty odprawy emerytalnej. Odprawa emerytalna zostaje przyznana uprawnionemu nauczycielowi w wysokości dwumiesięcznego lub trzymiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia wynosi co najmniej 20 lat w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy. Najkorzystniejsza dla nauczyciela konfiguracja to odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy stanowiąca równowartość 6-miesięcznej pensji zasadniczej oraz odprawa emerytalno-rentowa w wysokości 3-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby nauczyciel otrzymał obydwie odprawy Nieco inaczej sprawa wygląda w sytuacji, jaką jest odprawa emerytalna nauczyciela. Na mocy odrębnych przepisów w tym przypadku odprawa emerytalna w wymiarze dwumiesięcznej pensji należy się osobie, która ma staż pracy mniejszy niż 20 lat. Nauczyciel, którego staż pracy jest większy, otrzyma odprawę w wysokości 3-miesięcznej pensji. z przejsciem na rente z tytulu niezdolnosci do pracy (emeryture).Wzor wniosek o przyznanie odprawy emerytalnej powinien zawierac informacje tj.: miejscowosc, data, tytul, dane pracodawcy, tresc wniosku z uwzglednieni daty ustania zatrudnienia, uzasadnieniem oraz podpisem pracownika. Prosze o. napisal w Praca: witam. Pracodawca, który nie podlega postanowieniom tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, może dobrowolnie ją wypłacić, według własnego uznania (por. uchwałę SN z 8 stycznia 2002 r., III ZP 31/01, OSNAPiUS 2002/12/284). Odprawa przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy Odprawa emerytalna lub rentowa. Tego rodzaju odprawy przysługują pracownikom z tytułu przejścia na rentę lub emeryturę. Jej wysokość stanowi równowartość wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak ustalić w układach zbiorowych pracy lub w regulaminie wynagrodzenia korzystniejszy wymiar odprawy. Wieczorem 25 marca biuro prasowe Poczty Polskiej opublikowało na swojej stronie oświadczenie w sprawie planowanej redukcji zatrudnienia. Wynika z niego, że zwolnienia grupowe mają dotyczyć 0zQlV0f. Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę? Odprawa emerytalna - Kodeks pracy Komu przysługuje i ile wynosi odprawa emerytalna? Jakie warunki należy spełniać, aby ją otrzymać? Poniżej najważniejsze informacje o świadczeniu emerytalnym. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę przysługuje odprawa pieniężna (art. 92(1) Kodeksu pracy). Prawo do odprawy przysługuje niezależnie od rodzaju zawartego stosunku pracy np. mianowania, powołania oraz niezależnie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Odprawę emerytalną wypłaca się w dniu ustania stosunku pracy. Za niewypłacenie odprawy grozi grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Odprawa emerytalna przysługuje w przypadku przejścia na emeryturę niezależnie od przyczyn, które stały się podstawą rozwiązania umowy o pracę. Pracownikowi należy się świadczenie, gdy nabył do niego prawo i nie kontynuuje zatrudnienia. Prawo do odprawy emerytalnej przysługuje pracownikowi, który nigdy dotąd nie korzystał z tego świadczenia. Odprawa emerytalna - kiedy nie przysługuje? Pracownik zwolniony dyscyplinarnie traci prawo do otrzymania świadczenia, ponieważ rozwiązanie stosunku pracy nie następuje w związku z przejściem na emeryturę. Odprawa emerytalna nie przysługuje również w przypadku gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na rentę rodzinną. Dodatkowo odprawa nie przysługuje osobie, która po rozwiązaniu stosunku pracy przechodzi na świadczenie przedemerytalne. Zgodnie z Kodeksem pracy, minimalna wysokość odprawy emerytalnej wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. Jednak przepisy wewnątrzzakładowe mogą posiadać zapisy korzystniejsze dla pracowników. Tarcza wprowadziła zmiany dotyczące maksymalnej wysokości odprawy emerytalnej! Nowa maksymalna wysokość odprawy jest równa 10-krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (wcześniej była to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę). Odprawa emerytalna - podatek i ZUS Odprawa emerytalna stanowi przychód ze stosunku pracy, więc podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, jednak nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Kiedy wypłacić odprawę emerytalną? Prawo do odprawy i jej wypłata są wymagalne w dniu przejścia na emeryturę, którym jest dzień rozwiązania stosunku pracy. Niedotrzymanie terminu wypłaty powoduje, że pracownik może domagać się od pracodawcy odsetek za zwłokę na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Odprawa emerytalna a dwie umowy o pracę Bardzo istotne jest również, że odprawę emerytalną można dostać tylko raz. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa np. u innego pracodawcy, dlatego tak ważne jest umieszczenie tej informacji w świadectwie pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracownik przechodząc na emeryturę rozwiązuje kilka stosunków pracy i gdy one wszystkie ustają w tej samej dacie, ma prawo do odprawy emerytalnej od każdego z tych pracodawców. Jeśli pracownik był zatrudniony jednocześnie u kilku pracodawców, ale przechodząc na emeryturę nie rozwiązał wszystkich umów o pracę, otrzyma tylko jedną odprawę. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Komplet: Spółki. W jakiej formie prowadzić biznes + PGP 2/2022 - 103 błędy w sp. z – jak ich uniknąć Fot. 123RF Kodeks pracy zakłada wypłatę jednej pensji. Jednak pracodawca może zdecydować, że świeżo upieczonemu emerytowi da więcej. Kto będzie niedługo przechodził na emeryturę i spodziewa się wysokiej odprawy, może poczuć się zawiedziony. Zgodnie z prawem, pracownikowi, który kończy pracę zawodową i idzie na emeryturę, powinna być wypłacona jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Informację o wypłaceniu wspomnianej odprawy należy zamieścić w świadectwie pracy. Uwaga! Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Jeśli więc została mu wypłacona odprawa w związku z przejściem na rentę, to w przyszłości nie nabędzie już prawa do odprawy emerytalnej. Co ważne, przepisy nie uzależniają prawa do odprawy od złożenia przez pracownika wniosku. Przeczytaj również: Na zmianach w emeryturach można też zyskać – relacja z dyżuru z ekspertkami ZUS Jakie warunki trzeba spełnić, by dostać odprawę emerytalnąOdprawa emerytalna nie zależy od stażu pracy pracownika, ani od tego, jak długo pracuje u ostatniego pracodawcy. By ją otrzymać, trzeba jednak spełnić określone warunki. W art. 921 kodeksu pracy zapisano, że odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, jeżeli spełnia warunki uprawniające do emerytury (także tej wcześniejszej) oraz rozwiąże stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. – Powyższe oznacza, iż warunkiem uzyskania odprawy emerytalnej jest spełnienie wymagań do uzyskania świadczenia emerytalnego oraz związek pomiędzy ustaniem zatrudnienia a faktycznym przejściem na emeryturę. Obie wskazane przesłanki muszą wystąpić łącznie – wyjaśnia Wojciech Szota, zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy ds. Prawno-Organizacyjnych. Jak dodaje, niespełnienie którejkolwiek z wymienionych przesłanek powoduje, że pracownik traci uprawnienie do uzyskania odprawy emerytalnej. – Pojęcie „przejścia” na emeryturę należy rozumieć jako nadanie prawa do emerytury przez organ ZUS w wyniku postępowania przeprowadzonego na wniosek zainteresowanej osoby – precyzuje Wojciech Szota. Warto zaznaczyć, że Sąd Najwyższy w wyroku z 30 marca 1994 roku orzekł, że odprawa emerytalna przysługuje również pracownikowi wtedy, gdy złożył wniosek o przejście na emeryturę w czasie nieprzerwanego pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy, a prawo do emerytury nabył bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Przeczytaj także: Odprawa emerytalna – dla kogo, ile wynosi, kiedy się należy Jak się oblicza wysokość odprawyObliczając wysokość odprawy stosuje się zasady identyczne, jak przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, jednak bez dzielenia przez współczynnik i godziny. Od wypłaconej pracownikowi odprawy emerytalnej szef nie powinien naliczać składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przepisy bowiem mówią, że z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, także na ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wyłączone są odprawy pieniężne wypłacone w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Składki do ZUS nie powinny być również naliczone, jeżeli pracodawca wypłacił odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy, czyli wyższą niż jednomiesięczne wynagrodzenie. Uwaga! Odprawa emerytalna podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zobacz również: Firmy nie chcą na siłę zatrudniać emerytów Kiedy szef może dać więcejJak już wspomnieliśmy, kodeks pracy gwarantuje pracownikom odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jednak jest to kwota minimalna. Może się jednak zdarzyć, że pracownik przechodzący na emeryturę dostanie odprawę wyższą niż jedna pensja. A wszystko dlatego, że przepisy obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin pracy albo układ zbiorowy pracy) mogą przewidywać wyższe odprawy niż ta przewidziana w kodeksie pracy. Np. w regulaminie pracy zapisano, że przyszłemu emerytowi zakład przedsiębiorstwo wypłaca trzy pensje zasadnicze. – Każdy pracownik powinien ustalić, czy w jego zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy pracy lub inne przepisy wewnątrzzakładowe, które regulują kwestie dotyczące wysokości odprawy emerytalnej. W przypadku braku takich regulacji, zatrudnionemu przysługiwać będzie odprawa zapisana w kodeksie pracy, czyli w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia – podsumowuje ekspert w Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy. Przeczytaj też: Co się stanie, jeśli emeryt nie zgłosi, że sobie dorabia? Sprawdź ogłoszenia: Praca Odprawa emerytalna to gwarantowane przez państwo świadczenie o charakterze jednorazowym. Odprawa jest wypłacana osobom, które posiadają prawo do pobierania emerytury oraz zdecydowały się przejść na emeryturę. Kwota przysługującej pracownikowi odprawy emerytalnej będzie zależeć przede wszystkim od takich czynników, jak średnia wysokość miesięcznego wynagrodzenia pobieranego pracownika przez czas odprowadzania składek emerytalnych, jak i też od rodzaju wykonywanego zawodu. Celem tego jednorazowego zasiłku jest wsparcie finansowe osób w starszym wieku, które muszą lub chcą skończyć swoją karierę zawodową. Środki otrzymane w ramach odprawy emerytalnej można wykorzystać w dowolnym celu – pojechać na wakacje nad morzem lub w podróż po Europie, zakupić sprzęt kuchenny czy laptop, lub po prostu odłożyć pozyskane pieniądze na później. Chcesz się dowiedzieć gdzie i w jaki sposób zarobić więcej, jakie są obowiązki Twojego pracodawcy oraz które zawody są obecnie najbardziej poszukiwane? Czytaj też inne przydatne artykuły o pracy i zarobkach. Odprawa emerytalna – co to jest i kiedy należy się? Co do zasady, emerytura pobierana przez pracownika jest mniej więcej o 30% mniejsza, niż średnia pensja pobierana wcześniej przez tę samą osobę. Taka zmiana w zakresie wysokości dochodu jest zawsze bardzo odczuwalna dla każdej rodziny, w której jest jeden lub więcej emerytów. W niektórych przypadkach przejście na emeryturę może spowodować poważną dziurę budżetową lub doprowadzić do niewypłacalności emerytów, którzy posiadają zobowiązania finansowe np. kredyty. Dlatego też emeryci mogą skorzystać z jednorazowego zasiłku, jakim jest odprawa emerytalna. Należy się ona każdej zatrudnionej osobie w wieku emerytalnym, która decyduje się na zakończenie pracy. Co istotne – staż pracy takiej osoby w niektórych przypadkach może mieć wpływ na wysokość odprawy emerytalnej, natomiast nie jest on warunkiem otrzymania jednorazowej wypłaty państwowej. Głównym celem odprawy jest wsparcie finansowe emerytów na pierwszym etapie ich życia od razu po zakończeniu pracy. Z założenia takie świadczenie powinno złagodzić różnicę pomiędzy wynagrodzeniem, a emeryturą w pierwszych miesiącach po zakończeniu pracy. Ten okres z reguły jest też dosyć ciężki nie tylko pod względem finansowym, ale także psychologicznym. Odprawę emerytalną emeryt może wydać na dowolny cel, na zaspokojenie swoich potrzeb. Zarówno tych materialnych, jak i psychologicznych. Wysokość odprawy emerytalnej a Kodeks Pracy Kodeks Pracy szczegółowo reguluje każdy aspekt dotyczący odpraw emerytalnych. Poświęcony tej kwestii jest artykuł 92(1) KC. Przepisy stanowią między innymi, że prawo do wypłaty odprawy emerytalnej przysługuje jedynie tylko osobom, które spełniają kryteria konieczne do pobierania renty i/lub świadczenia emerytalnego. W tym ostatnim przypadku uwzględniane są więc takie czynniki, jak wiek pracownika oraz minimalny staż pracy, będące podstawą do otrzymywania emerytury. Jednym z najbardziej istotnych zapisów Kodeksu Pracy, które dotyczą odprawy emerytalnej, jest definicja tego świadczenia jako zasiłku o charakterze jednorazowym. Oznacza to, że konkretny pracownik może otrzymać odprawę emerytalną tylko jeden raz w ciągu życia. Nie zmieniają tego różnego rodzaju hipotetyczne sytuacje, jak na przykład powrót przez pracownika z emerytury. Wysokość odprawy emerytalnej również została uregulowana w Kodeksie pracy. Na kwotę odprawy mają wpływ następujące czynniki: wykonywany zawód; staż pracy; wysokość miesięcznego wynagrodzenia w czasie wykonywania pracy. Wysokość odprawy emerytalnej w 2022 roku Jak już wcześniej wspomniano wysokość kwoty odprawy emerytalnej jest uzależniona od szeregu czynników. Najważniejsze z nich to: zawód osoby, która przechodzi na emeryturę oraz jej bieżące wynagrodzenie miesięczne. Minimalna wysokość odprawy emerytalnej, do której jest uprawniony pracownik dowolnego zawodu i nawet z minimalnym stażem pracy uprawniającym do emerytury, to kwota jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Dla przykładu – jeżeli osoba jest pracownikiem biurowym w prywatnej firmie budowlanej, ma 60 lat, a jej miesięczne wynagrodzenie wynosi 3 600 PLN brutto, to wysokość jednorazowej wypłaty z tytułu odprawy emerytalnej również wynosi 3 600 PLN brutto. Największa kwota odprawy emerytalnej przysługuje urzędnikom państwowym i urzędnikom służby cywilnej. W tym przypadku jest ona uzależniona nie tylko od wysokości wynagrodzenia, ale również od stażu pracy. Jej kwota może osiągnąć maksymalnie nawet wysokość sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą do wyliczenia odprawy emerytalnej bierzemy pod uwagę, nie tylko wynagrodzenie podstawowe (zasadnicze), ale także różnego rodzaju premie i dodatki np. dodatek funkcyjny, stażowy, premie kwartalne itp. Wysokość odprawy emerytalnej a wykonywany zawód Kwota przysługującej pracownikowi odprawy emerytalnej będzie każdorazowo zależeć nie tylko od liczby przepracowanych lat (stażu pracy w zawodzie), ale też od charakterystyki wykonywanego zawodu. Inaczej wygląda wysokość oprawy emerytalnej w przypadku na przykład policjanta, a inaczej w przypadku nauczyciela lub urzędnika administracji publicznej Poniżej czytelnik będzie mógł dokładniej poznać wysokości odprawy emerytalnej dla poszczególnych zawodów – przeanalizujemy, w którym zawodzie najczęściej jest ona wyższa i uzależniona od stażu pracy osoby przechodzącej na emeryturę. Porównamy także wysokość odprawy emerytalnej nauczycieli, urzędników państwowych oraz urzędników cywilnych, w tym policjantów. Odprawa emerytalna nauczycieli Wysokość kwoty odprawy emerytalnej osób, wykonujących zawód nauczyciela, została określona w Karcie nauczyciela. Zasiłek ten może stanowić dwumiesięczne lub trzymiesięczne wynagrodzenie nauczyciela. Jest to zależne od stażu jego pracy. Odprawa jest wyższa o jedno dodatkowe wynagrodzenie, kiedy staż pracy nauczyciela jest dłuższy niż 20 lat. W każdym innym przypadku – pod warunkiem, że nauczyciel jest uprawniony do przejścia na emeryturę – otrzymuje on odprawę emerytalną w wysokości dwóch wynagrodzeń miesięcznych. Przykładowo: jeżeli nauczyciel dyplomowany z wynagrodzeniem miesięcznym 4 046 PLN brutto decyduje się zakończyć aktywność zawodową i legitymuje się stażem pracy 22 lata, to otrzymuje odprawę emerytalną w wysokości 12 138 PLN brutto, co jest dosyć wysoką kwotą. Nauczyciel mianowany, który zarabia 3 445 PLN miesięcznie i pracuje w tym zawodzie 17 lat, otrzyma nieco niższą odprawę emerytalną, która wynosi 6 890 PLN brutto. Biorąc pod uwagę, że emerytura jest niemal zawsze niższa od pensji to odprawa emerytalna to przyjemny i odczuwalny przypływ gotówki. Niestety większość zawodów może liczyć na odprawę emerytalną równą jednokrotnego wynagrodzenia. Nie są to zazwyczaj duże pieniądze, a emerytura jest znacznie niższa od pensji. Jeżeli dopiero rozpoczynasz swoje spokojne życie emeryta i trudno Ci się odnaleźć w nowej sytuacji, zapoznaj się z ofertąSzybka Gotówka. Odprawa emerytalna urzędników Jeżeli chcemy wyliczyć, ile stanowi odprawa emerytalna hipotetycznego urzędnika państwowego, należy uwzględnić przede wszystkim jego staż pracy. Minimalna kwota zasiłku stanowi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia urzędnika – w przypadku, kiedy staż pracy jest mniejszy niż 10 lat. Wszyscy urzędnicy ze stażem pracy wynoszącym 10-15 lat otrzymają odprawę w wysokości podwójnego miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli staż pracy jest większy niż 15, ale mniejszy niż 21 lat – kwota odprawy emerytalnej jest wówczas równa trzymiesięcznemu wynagrodzeniu pracownika. Natomiast, gdy staż pracy urzędnika wynosi ponad 20 lat, może liczyć na uzyskanie odprawy w wysokości aż sześciomiesięcznego wynagrodzenia! Załóżmy, że przeciętna pensja urzędnika państwowego wynosi 5 490 PLN brutto. Wysokość odprawy emerytalnej odpowiednio w każdym z przypadków może wynosić: Staży pracy 5 do 10 lat – 5 490 złotych brutto; Staży pracy 10 do 15 lat – 10 980 złotych brutto; Staży pracy 15 do 21 lat – 16 470 złotych brutto; Staży pracy 21 lat oraz więcej – 32 940 złotych brutto. Odprawa emerytalna policjantów Wszyscy urzędnicy służby cywilnej są uprawnieni do otrzymania odprawy emerytalnej w wysokości trzy- lub sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Tak, jak w przypadku innych zawodów – o kwocie tej odprawy decyduje staż policjanta. Jeżeli jest on mniejszy niż 20 lat, to odprawa emerytalna jest niższa. W przypadku, gdy policjant wykonuje swój zawód ponad 20 lat, to odprawa jest dwa razy większa. Wynagrodzenie policjanta jest uzależnione od jego grupy zaszeregowania, do której przynależy. Przeciętny policjant 5. grupy zaszeregowania zarabia 4355 PLN brutto miesięcznie. Jeżeli zaś jego staż pracy wynosi 15 lat, to otrzyma on odprawę emerytalną w wysokości 13 065 PLN brutto. Jeżeli policjant wykonuje swój zawód 20 lat lub więcej, odprawa będzie wówczas wynosiła 26 130 PLN brutto. Do obliczenia wysokości swojej odprawy emerytalnej potrzebne są dokładne informacje dotyczące: posady, którą obejmujesz, posiadanego stażu pracy, a także kwoty miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto należy sprawdzić informacje o warunkach i wysokości odprawy emerytalnej indywidualnie u Twojego pracodawcy. Niektóre firmy prywatne stosują praktykę odprowadzania wyższych niż to określa Kodeks pracy podatków i świadczeń od osób, które mają wkrótce przejść na emeryturę. W żadnym przypadku nie mogą one jednak być niższe. Podwyższone stawki świadczeń przedemerytalnych obowiązują tylko w firmach prywatnych. Z kolei wszystkie instytucje państwowe kierują się z góry wyznaczonymi stawkami odprawy emerytalnej według zawodu i stażu pracownika. Zastanawiasz się nad przejściem na emeryturę i chcesz obliczyć swoją odprawę emerytalną? Poniżej przedstawiamy kalkulator odprawy emerytalnej, dzięki któremu szybko wyznaczysz kwotę swojego zasiłku. W tabeli został określony stosunek stażu do liczby miesięcznych wynagrodzeń pracownika, składających się na kwotę odprawy emerytalnej w poszczególnych zawodach. Zawód/Staż 5-10 lat 10-15 lat 15-20 lat 20+ lat Nauczyciel 2. 2. 2. 3. Policjant 3. 3. 3. 6. Urzędnik 1. 2. 3. 6. Sprzedawca 1. 1. 1. 1. Kierowca 1. 1. 1. 1. Kucharz 1. 1. 1. 1. Jak obliczyć odprawę emerytalną? Przykład numer 1: wykonywany zawód: nauczyciel; kwota miesięcznego wynagrodzenia 4000 PLN; staż pracy: 10-15 lat; wysokość odprawy emerytalnej = 4 000 x 2 = 8 000 PLN. Przykład numer 2: wykonywany zawód: sprzedawca; kwota miesięcznego wynagrodzenia 3 100 PLN; staż pracy: 16 lat; wysokość odprawy emerytalnej = 3 100 x 1 = 3 100 PLN. Przykład numer 3: wykonywany zawód: policjant; kwota miesięcznego wynagrodzenia 4 800 PLN; staż pracy: 25 lat; wysokość odprawy emerytalnej = 4 800 x 6 = 28 800 PLN. Odprawa emerytalna a odprawa rentowa — jakie są różnice? Odprawa rentowa jest formą odprawy emerytalnej i należy się pracownikowi w przypadku, gdy spełnia on wszystkie warunki do otrzymania renty. Warunkiem otrzymania renty jest trwała lub czasowa niezdolności do wykonywania pracy. Wysokość odprawy rentowej regulują te same przepisy, na których podstawie wylicza się kwotę przysługującej pracownikowi odprawy emerytalnej. W takim wypadku przeciętna odprawa rentowa wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. W przypadku, kiedy jego wysokość zmieniała się w ciągu roku, pracodawca może obliczyć średnią kwotę wynagrodzenia. Osoby wykonujące zawody urzędnika, nauczyciela, członka samorządu, pracownika lub urzędnika służby cywilnej mają gwarantowane przepisami prawo do tego, aby uzyskać odprawę rentową w wyższej kwocie – identycznie, jak w przypadku odprawy emerytalnej mogą liczyć na odprawę rentową w wielokrotności swojego wynagrodzenia. Pocztowcy stracą przywileje. Nie dostaną nagród jubileuszowych, a odprawy emerytalne będą dużo niższe. To tylko niektóre cięcia, które chce wprowadzić Poczta Polska. Związkowcy są oburzeni. Pracownicy Poczty Polskiej - czyli ponad 98 tysięcy osób w całym kraju - mają stracić niektóre dodatki do pensji. Dowiedzieliśmy się tego od związków bez nagród i z niższymi odprawami. Trwają rozmowyGdy o cięciach próbowaliśmy porozmawiać z pracownikami biura prasowego pocztowego operatora, nie odpowiedzieli na nasze pytania. Zamiast tego przysłali mailem informację, z której wynikało, że zarząd przedsiębiorstwa chce zmienić sposób wynagradzania pracowników. Nie wiadomo jednak od się też, że pięć lat temu przestał obowiązywać zbiorowy układ pracy. A nowego związkowcy i zarząd nadal nie Rozmowy trwają. Kierownictwo nie okazało woli porozumienia - zastrzega Piotr Saugut, przewodniczący NSZZ nie sprzeciwiają się zbytnio likwidacji dodatku za staż pracy poza pocztą. Tym bardziej, że utrzymane zostanie świadczenie za lata przepracowane u operatora. Jednak zupełnie nie akceptują likwidacji nagród jubileuszowych. - To jest tradycja. Ludzie planują wydatki, licząc na te pieniądze - mówi Bogumił Nowicki, szef pocztowej "Solidarności". - Pierwsza nagroda jubileuszowa przyznawana jest po 15 latach pracy. Wynosi 150 procent zasadniczego wynagrodzenia. W przypadku przeciętnego listonosza może być to 2100 też: Inowrocław. Oferta pomocy dla zwalnianych pracowników pocztyIm wyższa pensja, a tym bardziej dłuższy okres zatrudnienia, tym nagroda jest większa. - Po 45 latach pracy na poczcie można otrzymać równowartość siedmiu zasadniczych pensji - dodaje Nowicki. - W podobny sposób naliczane są odprawy emerytalne. Po 40 latach pracy dostaje się sześć zasadniczych poczty chce, aby odprawy emerytalne były na poziomie jednej pensji pracownika. Zamierza też obniżyć dodatki za pracę w nocy. Mają one wynosić tyle, ile przewidują ogólnie obowiązujące strajk pocztowców? - Kto nie zgodzi się na nowe warunki wynagradzania, zostanie zwolniony - mówi Bogumił Nowicki. Zaś Piotr Saugut dodaje: - Może dojść do buntu pracowników. Jednak na rozmowy o strajku jest jeszcze za wcześnie. Musimy spotkać się z pozostałymi związkami i szefostwem firmy. A potem zdecydować co robić ofertyMateriały promocyjne partnera